Solingen und mehr

02. Oktober 2020

Ehrenamt statt Schulnoten

Ehrenamt statt Schulnoten

Solingen/red-Die Stadt-Sparkasse Solingen ist nicht nur das meist gewählte Geldinstitut der Solingerinnen und Solinger, sondern auch bekannt für ihr gesellschaftliches Engagement: Allein im vergangenen Jahr hat sie mit ihrer Bürgerdividende in Höhe von 2,5 Mio. Euro bestehend aus Spenden, Sponsoring und Ausschüttung zahlreiche Solinger Vereine unterstützt. Jetzt geht die Sparkasse auch bei der Vergabe ihrer Ausbildungsplätze neue Wege: Bewerberinnen und Bewerber, die sich ehrenamtlich engagieren, sparen sich den Einstellungstest und werden direkt zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

„Wir engagieren uns als Sparkasse aus tiefer Überzeugung für das Gemeinwohl hier vor Ort und möchten daher diejenigen belohnen, die es uns gleichtun und sich ebenfalls ehrenamtlich einbringen,“ erklärt Stefan Grunwald, Vorstandsvorsitzender der Solinger Sparkasse. „Für uns zählt ein solches Engagement mindestens genauso viel wie Schulnoten. Denn wer sich für andere einsetzt, der passt als Mensch besonders gut in unser Team. Genau nach solchen Bewerberinnen und Bewerbern suchen wir nun verstärkt und wollen ihnen auf diesem Weg einen besonderen Vorteil bieten.“

Interessierte müssen sich dafür mindestens 100 Stunden im sozialen, ökologischen, kulturellen oder sportlichen Bereichen unentgeltlich und gemeinwohlorientiert einbringen. Dann erhalten Sie bei der Stadt-Sparkasse Solingen eine Wild-Card, mit der sie sich direkt in einem persönlichen Gespräch vorstellen und den üblicherweise vorgelagerten Einstellungstest überspringen können.

In diesem Jahr bietet die Wild-Card sogar noch einen weiteren Vorteil: Passende Kandidaten können noch bis zum 30.10. für das Ausbildungsjahr 2020 nachrücken und kurzfristig ihre Ausbildung rückwirkend bei der Stadt-Sparkasse Solingen beginnen. Weitere Informationen gibt es online unter sparkasse-solingen.de/karriere.

Auf dem Bild v. l. n. r.: Michael Weick (Leiter Personalmanagement), Katrin Becker (Ausbildungsleiterin) und Stefan Grunwald (Vorstandsvorsitzender)

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Polizei vom Land verheizt?

Düsseldorf. Als zwiespältig hat die Gewerkschaft der Polizei (GdP) den heute zwischen den Gewerkschaften und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) vereinbarten Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst bewertet. „Den Gewerkschaften ist es zwar gelungen, eine Tariferhöhung von 2,8 Prozent durchzusetzen, ohne dass dafür die Eingruppierung der Beschäftigten verschlechtert wird, wie das von den Arbeitgebern als Bedingung für einen Tarifabschluss gefordert worden war. Zudem gibt es eine einmalige Corona-Prämie von 1300 Euro netto, sowie bei den Auszubildenden von 650 Euro netto“, fasst GdP-Tarifvorstand Jutta Jakobs die wichtigsten Ergebnisse des Abschlusses zusammen. Trotzdem bleibt die Tariferhöhung vom Volumen her hinter den Abschlüssen anderer Branchen zurück. Auch der Abstand zum Bund und den Kommunen wächst weiter. „Dass der Abschluss nicht höher ausgefallen ist, ist der Blockadehaltung der Länder zu verdanken. Hätten die Gewerkschaften dem Ergebnis nicht zugestimmt, wäre es bis in das Frühjahr kommenden Jahres zu keinem Abschluss gekommen“, sagt Jakobs zur Verhandlungssituation. „Die Arbeitgeber haben dabei bewusst im Kauf genommen, dass der Fachkräftemangel, unter dem viele Bereiche des öffentlichen Dienstes bereits jetzt leiden, durch den Tarifabschluss weiter verschärft wird.“ Allein bei der Polizei sind in NRW nach einer Umfrage der GdP im Tarifbereich aktuell fast 500 Stellen nicht besetzt. „Bei höher qualifizierten Tätigkeiten finden wir schon seit längerem kaum Bewerber mehr, um freie Stellen zu besetzen. Oft fehlt uns zudem das Geld, um ausgewiesene Experten an die Polizei zu binden, weil sie anderswo deutlich mehr verdienen. Dieses Problem wird durch den jetzt vereinbarten Tarifkompromiss massiv verschärft“, berichtet Jakobs. Damit die Arbeitsfähigkeit der Polizei trotzdem erhalten bleibt, sieht die GdP die Landesregierung gefordert. „NRW muss den Handlungsspielraum bei der Eingruppierung zu Gunsten der Beschäftigten nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitgebern nicht vollkommen zu verlieren“, fordert Jakobs. Handlungsbedarf sieht die GdP zudem bei der Übernahme des Tarifabschlusses für die Beamtinnen und Beamten und die Versorgungsempfänger. Über deren Bezüge entscheidet der Landtag. „Wir erwarten, dass der Abschluss für den Tarifbereich von der Landesregierung 1:1 für die Beamten übernommen wird. Bei der prozentualen Erhöhung müssen auch alle Zulagen einbezogen werden“, fordert GdP-Landesvorsitzender Michael Mertens. „Die Zulagen sind bei den Polizisten fester Einkommensbestandteil und dürfen bei der Besoldungsanpassung nicht außen vor bleiben.“

Redaktion

Peter Nied

Cassandra Fuchs

Hasan Talsik (Fotos)

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